Was mich leitet

Was uns (meine Kooperationspartner und mich) leitet:

• Wir arbeiten ganzheitlich: jede Maßnahme scheitert, wenn sie nicht das Ganze (Strategie, Prozesse, Führung, Mitarbeiter, Unternehmenskultur,…) im Blick hat und vernetzt umgesetzt wird. Wir fokussieren dort, wo es am meisten Wirkung hat.
  
• Wir machen uns überflüssig: wer mit uns arbeitet, wird immer besser. Wir ziehen uns zurück, wenn es uns nicht mehr braucht. Die „Entwicklung der Selbstentwicklungsfähigkeit“ hat Vorrang vor schnellen „Lösungen“.
  
• Wir arbeiten mit und nicht gegen Ihre Mitarbeiter: Wir gewinnen Ihre Mitarbeiter für die gemeinsame Aufgabe und nutzen deren Stärken und Energien.
  
• Wir wissen, wie man kraftvolle Prozesse in Unternehmen anstösst und führt. Aus den vielen uns zur Verfügung stehenden Interventionsmöglichkeiten wählen wir diejenigen aus, die am wirkungsvollsten zum Erfolg führen.
  
• Wir verstehen Beratung als konkrete Umsetzung (-sbegleitung).
  
• Wir orientieren uns an theoretisch fundierten aber praxisbewährten Managementkonzepten.
  
• Wir streben sowohl Erfolg und Marktwirksamkeit wie gelebte soziale und Umweltverantwortung an.
  
• letztlich der Ansatz der Komplementärberatung.

Eine unserer zentralen Leitidee ist die Integrale Unternehmensentwicklung:

Die Unternehmensleistung wird durch vier Bereiche beeinflusst: persönliche Einstellung, Arbeitsleistung, Unternehmenskultur , Systeme und Prozesse. Nachhaltiger Erfolg stellt sich ein, wenn alle vier Bereiche bei der Unternehmensentwicklung ausgewogen und parallel berücksichtigt werden.
Unser Erfolgskreislauf (Bild unten) garantiert ein integrales, vernetztes Vorgehen durch alle vier Bereiche – unsere Kernkompetenz.